|
U pikt ze er meteen uit: medewerkers die zich hebben georiënteerd op wie ze zijn en wat ze willen. Ze kennen hun talenten. Ze zorgen ervoor dat ze die matchen met de benodigde competenties in uw organisatie. Dat is effectief! Ze doen waar ze enthousiast van worden en branden niet op. Dat scheelt geld! Ze hebben lef en zijn wendbaar. Ze komen met vernieuwende ideeën. Hun zelfvertrouwen vormt de stabiele basis voor uw organisatie. Voor wie is loopbaancoaching nuttig?Loopbaancaoching is er vooral voor medewerkers die op drempels stuiten in hun dagelijks functioneren, om wat voor reden dan ook. Hoe ziet loopbaancoaching er uit?In een 5-8 tal individuele gesprekken van 1,5 uur richt uw medewerker de aandacht op: • zijn huidig functioneren en waarom dat hapert • wat wél goed gaat, wat altijd goed ging, en hoe dat komt • zijn talenten, diepgewortelde waarden en motivaties • zichtbare én verborgen beren op de weg • de eigen visie op de loopbaan • concrete stappen om te komen waar hij wil zijn Werkwijze loopbaancaoching• kennismaken met de opdrachtgever • een vrijblijvend en kosteloos oriënterend gesprek tussen de medewerker en de coach • bij overeenstemming: een offerte aan de opdracht- gever die door alle partijen wordt ondertekend • evaluatie: na drie en vijf maanden (cq na het vijfde gesprek), tussen werkgever, gecoachte en coach Resultaat• de medewerker kan door; hij weet zijn drempels zelf te slechten wat voor de toekomst handiger is dan een oplossing • heldere communicatie tussen werkgever, gecoachte en coach over vervolgstappen Vervolg met outplacementLoopbaancaoching kan eventueel een vervolg krijgen in de vorm van outplacement. De bevindingen uit het loopbaantraject dienen dan als start van een outplacementtraject. Outplacement wordt vooral ingezet wanneer werkgever en werknemer besloten hebben afscheid van elkaar te nemen. Middels outplacement wordt de werknemer begeleid bij het daadwerkelijk bemachtigen van een nieuwe baan. Kijk voor meer informatie over outplacement op Outplacementverzekering.nl. |
| https://www.outplacementbureau.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is loopbaancoaching en voor wie is het bedoeld?▼
Loopbaancoaching is een traject voor medewerkers die op drempels stuiten in hun dagelijks functioneren. Door middel van 5-8 individuele gesprekken ontdekken zij hun talenten, waarden en motivaties, zodat zij beter kunnen functioneren en hun potentieel benutten.
Hoeveel sessies duurt een loopbaancoachingtraject?▼
Een loopbaancoachingtraject bestaat uit 5-8 individuele gesprekken van elk 1,5 uur. Deze sessies zijn gericht op het ontdekken van talenten, waarden en concrete stappenplannen voor de toekomst.
Wat zijn de concrete resultaten van loopbaancoaching?▼
De medewerker leert zijn drempels zelf op te heffen en krijgt gereedschap voor de toekomst. Daarnaast ontstaat heldere communicatie tussen werkgever, gecoachte en coach over vervolgstappen, wat zorgt voor beter functioneren en minder uitval.
Wat is het verschil tussen loopbaancoaching en outplacement?▼
Loopbaancoaching helpt medewerkers hun drempels te overwinnen en beter te functioneren. Outplacement wordt ingezet wanneer werkgever en werknemer afscheid nemen en de werknemer begeleid wordt bij het vinden van een nieuwe baan.
Hoe verloopt de aanvraag van loopbaancoaching?▼
Het proces start met kennismaken met de opdrachtgever, gevolgd door een vrijblijvend oriënterend gesprek. Bij overeenstemming volgt een ondertekende offerte. Evaluaties vinden plaats na drie en vijf maanden.
